蜻蜓fm把王思聪惹怒了,横山みれい,Max捧脸杀
不以学历论薪水，为确保职员的不断成长和完善自我，华为聪明地推出了评判优秀员工的十六条标准。其中，标准的前三条分别是挑战自我，学习纳新与归纳总结。我认为，这三点不但是一位优秀员工的标准，更是我们每一个人都需要树立的准则。《礼记》道：“苟日新，日日新，又日新”，这三点标准归咎与底，是鞭策自己的成长的良方。
前半年，中美贸易战的炮火在华为公司上打出了震天一响，在切断了对中兴芯片的供应之后，美国胸有成竹地把华为加入了“实体名单”。社会还没来得及恐慌，就看到华为的公告：这一战，我们早有准备。作为中国电子企业的龙头之一，本可以选择安享硕果，却选择在暗中做好准备，迎接超级大国的这一也许不会到来的攻击。这表明了华为的态度，未雨绸缪，从不停歇地前进。
试问，华为成功吗？答案是显而易见的。但它不仅成功在全球销售收入的突破和公司人均收入的令人羡慕，最成功的，是它的企业精神。
其一，是为挑战自我。华为独自走在研发芯片的路上，没有人逼迫它，它却依旧选择了挑战如此困难的项目。而这种不惧困难挑战自我的意识，不正是华为对每个员工的要求吗？万事开头难，面对自己的盲区时，踏出第一步最需要勇气，而标准中所谓的“重在参与”就是公司对这一步的鼓励。它不要求你一次生活见识网wWw.0279.nEt就成功，但每一次的尝试，都离追求的成功更近一点，这就是一种成长。
其二，是为学习纳新。没有人完美无缺，孔子曰：“三人行则必有我师”，连先贤圣人都发出这样的感慨，向同行的老子等人学习，我们又有什么理由逃避呢？刚正的人向弱者学适时圆滑才不易折；世故的人向少年学一腔赤诚；莽撞的人向老者学一派沉稳，没有哪一面是万金油，在为人处世中，每件事都会有更好的解决方法和态度，认真观察，由心领悟。
其三，是为归纳总结。过往的事就如同素材，我们要提升，光看素材是行不通的，要把生活当做一块沾水的海绵，用力挤，把其中的精华压出来才能为我所用，这个重要的过程就是反思和总结。唐太宗曾警告自己：“以古为镜，可以知兴替”，可见皇帝面对前朝灭亡的缘由时也在提醒着自己。吃一堑，长一智，犯错不傻，傻的是再三跌倒在同一个错误上，不知反思，就难以进步。
当我们在眼红华为的成就和其员工优渥的条件时，是否也要想到他们对自己严格的要求？是否也要察觉，一个团体的强盛，其中体现的不但是能力，更是人与人精神力量上的差距？华为凭什么优秀？凭的是日夜不息，凭的是对于更好更强的追求。“十年磨一剑，一朝展锋芒”，成长是漫长的征程，我们要做的，只是习以为常，十年如一日地准备好每个明天。